Langsung ke konten utama

“Nanti Kami Kabari”. Ghosting Halus yang Dinormalisasi dalam Interview Kerja.



Awalnya kamu tenang. HR bilang: “Nanti kami kabari”.

Kamu pulang dengan harapan kecil yang dijaga rapi. 

Hari pertama kamu maklum.

Hari kedua masih positif.

Hari ketiga, mulai bertanya-tanya.


Sampai kamu akhirnya sadar: Bukan ditolak tapi diabaikan.


Dalam dunia interview kerja, tidak semua penolakan disampaikan dengan kata “tidak”. Banyak yang memilih diam, seolah waktu dan perasaan kandidat tidak perlu dihitung.

Padahal satu kalimat sederhana: “Maaf kami belum bisa melanjutkan”

Jauh lebih manusiawi daripada menghilang tanpa kabar. Namun anehnya, praktik ini justru di normalisasi.


“Nanti dikabarin” kalimat itu terdengar sopan, profesional dan aman. Tapi sering kali tidak disertai niat untuk benar-benar memberi kabar. Dan yang menanggung dampaknya bukan sistem _ tapi kamu yang:

  • Menunda melamar ke tempat lain

  • Terus mengecek ponsel

  • Menyalahkan diri sendiri

  • Bertanya “kurang apa ya aku?”


Padahal bisa jadi jawabannya sederhana:  Mereka hanya tidak bertanggung jawab.


Ghosting tidak Cuma terjadi dalam hubungan personal. Di dunia kerja, ghosting hadir dalam bentuk yang lebih rapi dan berlabel profesional.


Ciri-cirinya:

  • Janji Follow-up tanpa waktu yang jelas

  • Tidak ada kabar meski sudah lewat deadline

  • E-Mail dan chat tidak dibalas

  • Lowongan tetap buka, tapi kamu dibiarkan menggantung.


Ini bukan seleksi alam, ini itu budaya kerja yang malas dan tidak empatik.


Banyak yang sering berkata: 

“Namanya juga nyari kerja, biasain aja”.

Seolah-olah capek mental, cemas dan rasa tidak berharga itu hal remeh.


Padahal ghosting saat interview bisa:

  • Merusak kepercayaan diri

  • Menumbuhkan rasa tidak pantas

  • Membuat kandidat menurunkan standar

  • Memicu overthinking berkepanjangan 


Yang menyakitkan bukan penolakannya, tapi ketidakjelasannya.

Kamu sudah follow up dengan sopan, tetapi tidak ada respon. Berhentilah menyalahkan diri sendiri. Dan hal ini bukan hanya terjadi setelah proses interview. Karena, ada beberapa kandidat yang bahkan mengalami ghosting sebelum melakukan interview. Mereka di kabari oleh HRD lolos ke tahap interview, namun ketika kandidat meminta kejelasan terkait interview _ perusahaan menghilang. Chat dan E-Mail hanya dibaca tanpa adanya balasan yang jelas.


Perusahaan yang sehat itu:

  • Menghargai waktu kandidat

  • Memberi kepastian

  • Tidak membiarkan orang menggantung


Kalau sejak awal sudah tidak menghargai, bagaimana nanti saat kamu bekerja di sana?


Penting untuk diingat:

  • Tidak dikabari bukan berarti kamu tidak layak

  • Kadang kamu tidak dipilih bukan karena kamu kurang, tetapi karena:

Proses rekrutmen berantakan

HR overload

Keputusan internal tidak jelas

Atau sekedar budaya kerja yang buruk


Mencari kerja sudah cukup melelahkan tanpa harus ditambah ketidakjelasan.

Kamu datang dengan niat baik, waktu dan harapan _ hal paling minimal kamu terima adalah jawaban.


Kalau hari ini kamu masih menunggu kabar yang tak kunjung datang, ingat satu hal; diam mereka tidak menentukan nilaimu. Itu hanya menunjukkan siapa sebenarnya mereka.
Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

A Little Hello; and This is Just the Beginning

Halo! Saya Jana, dan ini tulisan pertama saya di blog ini 🌸 Blog ini saya buat sebagai ruang santai untuk tempat cerita kecil tentang keseharian, hal-hal yang saya pelajari, dan mungkin sedikit curhat ringan. Saya percaya setiap hal kecil punya cerita dan pelajarannya sendiri 💫 Semoga lewat blog ini saya bisa berbagi hal-hal bermanfaat dan juga semangat buat siapa pun yang lagi berjuang dari balik layar _ entah itu di meja kerja, di toko kecil, di rumah, atau di depan layar laptop. Terima kasih udah mampir ke sini! dan jangan sungkan buat baca postingan lain nanti, ya🌼🌸🌸🌸🌸 Sampai jumpa di tulisan berikutnya Jana💓
2 komentar
Baca selengkapnya

Rekomendasi Lagu dengan Vibe Menyenangkan yang Bikin Mood Naik

Ada lagu yang tidak perlu dipahami terlalu dalam. Tidak butuh lirik berat atau makna filosofis. Cukup didengar, lalu entah kenapa bahu ikut goyang, kepala mengangguk pelan, dan hati terasa sedikit lebih ringan. Lagu-lagu dengan vibe menyenangkan seperti ini biasanya datang di waktu yang tepat: saat lagi capek, lagi kosong, atau cuma ingin menikmati hari tanpa mikir terlalu jauh. Ini bukan daftar lagu yang harus mengubah hidupmu. Ini daftar lagu yang menemani hidup sehari-hari. Berikut rekomendasi lagu dengan nuansa ceria, hangat, dan bikin mood naik—mulai dari K-pop sampai lagu barat.  Lagu K-Pop dengan Vibe Ceria Treasure – Yellow Lagu ini punya nuansa hangat dan optimis. Tidak terlalu berisik, tapi cukup untuk bikin hati terasa lebih ringan. Cocok didengar saat pagi hari atau perjalanan santai. Treasure – Now Forever Vibenya youthful dan penuh harapan. Lagu ini seperti pengingat kecil bahwa ada momen-momen sederhana yang layak dinikmati. BLACKPINK – As If It’s Your Last Energinya...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Ada Sesuatu yang Indah dari Kesempatan untuk Mencoba Lagi Besok

Ada Sesuatu yang Indah dari Kesempatan untuk Mencoba Lagi Besok Kadang hidup memang berat, melelahkan, atau hari-hari ketika usaha sudah maksimal, tapi hasilnya tetap nggak sesuai harapan. Ada momen ketika kita selesai dengan aktivitas dihari itu, kita cuman bisa bilang “ya udah gitu aja, mau gimana lagi.” Hidup flat, nggak ada gairah, nggak ada semangat buat memulai kembali dan menata hidup. Banyak pasti yang pernah merasakan itu, tapi kalau mengingat bahwa besok harus tetap hidup dan mencoba kembali tanpa rasa takut. Kesempatan pasti akan datang. Dan itu indah banget. Bukan indah kerena kita mau mengulang kesalahan lagi, bukan indah karena kita suka capek, tapi karena besok kita memiliki ruang baru _ ruang yang tidak kita miliki dihari ini.  Besok memiliki energinya sendiri… Hari ini mungkin kita kacau, mood kita berantakan dan penuh sesuatu yang nggak sesuai dengan rencana. Tapi besok? Besok datang dengan lembaran yang kosong.  Kita isi dengan kesempatan baru, pandangan bar...
Posting Komentar
Baca selengkapnya